ما زلت أتذكر اللحظة التي أدركت فيها أن عليّ مغادرة الصحافة. لم تكن لحظة درامية، ولا انفجارًا عاطفيًا، بل سؤالًا بسيطًا جاء في وقت غير متوقّع. كان ذلك يوم ثلاثاء من أكتوبر 2019، حوالي الساعة الحادية عشرة صباحًا، وأنا جالس في مكتبي بهسبريس أراجع سير العمل اليومي لفريق الفيديو. تقارير من الميدان، قرارات تحريرية، محتوى جاهز للنشر، وأزمات صغيرة لا تنتهي. إشعار بريد إلكتروني جديد. فيديو آخر للمراجعة. قرار آخر يجب أن يُتخذ بسرعة. وفجأة، خطر لي سؤال أربكني بهدوئه: …
التصنيف: العمل والذات والمعنى
→
مقالات عن فقدان الشغف، الاحتراق الوظيفي، واكتشاف القيمة الحقيقية في العمل لبناء مسار مهني متوازن وأكثر إنسانية.
غالبًا لا يبدأ الأمر كقصة سيئة. على العكس تمامًا، يبدأ بلحظة تشعر فيها أن شيئًا ما قد يكون مختلفًا هذه المرة. لقاء هادئ، حديث طويل، أفكار تتقاطع بسهولة مقلقة، وشخص أمامك يتحدث عن مشروعه بنفس الشغف الذي كنت تتحدث به يومًا عن نفسك حين كنت تؤمن أن العمل الجاد وحده يكفي. لا تشعر أنك في مقابلة عمل، بل في مساحة مشتركة، كأنكما تتحدثان عن حلم واحد من زاويتين مختلفتين. في كثير من الأحيان، لا تكون المشكلة في المشروع نفسه، بل …
كانت الساعة تشير إلى الثالثة صباحاً عندما وجدت نفسي محدقاً في سقف غرفتي للمرة الثالثة تلك الأسبوع. ليست أرقاً عادياً، بل ذلك النوع من اليقظة المؤلمة المصحوبة بتسارع في نبضات القلب وأفكار متشابكة تركض في عقلي كحيوانات برية مذعورة. غداً – أو بالأحرى اليوم – لدي اجتماع آخر، وعرض تقديمي آخر، ومهام أخرى متأخرة عن موعدها. كيف وصلت إلى هنا؟ متى تحولت الوظيفة التي كنت أستيقظ لأجلها متحمساً إلى كابوس يطاردني حتى في ساعات نومي القليلة؟ أتذكر أيامي الأولى في …
منذ أسبوع، جلست مع ياسين، موظف في قسم المبيعات. طلب مني مساعدته في بناء علامته الشخصية. سألته: “ما الذي يميزك عن باقي موظفي المبيعات؟” فكر طويلاً، ثم قال بتردد: “لا أعرف… أنا أقوم بعملي بشكل جيد، لكن ليس لدي شيء مميز حقاً.” قلت له: “حسناً، أخبرني عن آخر عملية بيع صعبة نجحت فيها.” بدأ يحكي. وفي خمس دقائق، اكتشفنا معاً شيئاً مهماً: ياسين لا يبيع بالطريقة التقليدية. هو يستمع أولاً. يفهم المشكلة الحقيقية للعميل، حتى لو لم يكن العميل نفسه …
قبل شهرين، اتصل بي صديق قديم. كان يعمل معي في إحدى تجاربي السابقة منذ ثماني سنوات. موظف ممتاز، يعرف عمله جيداً، ملتزم ودقيق. قال لي بنبرة محبطة: “فؤاد، قدمت على عشرين وظيفة في الشهرين الأخيرين. لم يرد علي أحد.” سألته: “هل لديك حساب على LinkedIn محدث؟” قال: “نعم، لكنه مجرد سيرة ذاتية.” “وهل تكتب أو تنشر أي محتوى؟” “لا… أنا موظف عادي، ليس لدي ما أقوله.” وهنا كانت المشكلة بالضبط. صديقي كان يظن أن العلامة الشخصية شيء للمشاهير أو أصحاب …
قبل أيام، اجتمعت مع أصدقاء قدامى في مقهى هادئ وسط المدينة. لم نلتقِ منذ فترة طويلة، وبدأنا نتبادل أخبار حياتنا المهنية. مريم تعمل كصحفية في وكالة أنباء دولية، سعيد مصور فوتغرافي محترف، ليلى تعمل مستقلة في مجال التسويق الرقمي، وأحمد طبيب ناجح. مسارات مختلفة، نجاحات متنوعة، لكن عندما تعمقنا في الحديث، برز خيط مشترك بين قصصنا: جميعنا، بطريقة أو بأخرى، نشعر أننا فقدنا الشغف لما نقوم به. كانت ليلى أكثرنا صراحة: “في البداية، كنت أستيقظ متحمسة لبدء يوم جديد. الآن …
خلال ثلاثة عشر عاماً من تنقلي بين وظائف في شركات مختلفة – صغيرة وكبيرة، محلية وعالمية – لاحظت نمطاً يتكرر بشكل لافت. في كل مكان عملت به، كنت أرى زملاء موهوبين يقدمون أفكاراً جيدة، لتختفي هذه الأفكار في أدراج المدراء. ثم، بعد أشهر، تعود نفس الأفكار تقريباً على لسان مستشار خارجي، لتُقابل بالحماس والتصفيق وميزانيات التنفيذ. في إحدى شركات التقنية التي عملت بها، كان لدينا مهندس برمجيات يعرف منتجنا بشكل لا يصدق. كان يقترح باستمرار تحسينات ذكية على واجهة المستخدم، …
تخيل معي مشهداً: شخص يجلس في سيارته وسط زحمة المرور، يدير زر الراديو القديم ويجد محطة تبث برنامجاً ثقافياً عميقاً. في عالم مليء بمنصات البث الرقمي والبودكاست وخدمات الموسيقى التدفقية، لا يزال الراديو حاضراً، نابضاً بالحياة، مؤثراً.هذا هو حال المدونات اليوم. في عصر أصبح فيه الفيديو ملكاً والمحتوى القصير إمبراطوراً والذكاء الاصطناعي ينتج محتوى لا نهائياً، تظل المدونات تلك المساحة الخاصة، العميقة، المتأنية – كالراديو الذي رفض أن يموت رغم كل التنبؤات.ولكن لماذا يجب على المحترفين في مجالات إنشاء المحتوى …
تابعني على: